|
|
|
|
| 工資跨月發(fā)放個(gè)人所得稅如何扣除費(fèi)用？ |
| 發(fā)布時(shí)間：2011/11/21 來(lái)源： 閱讀次數(shù)：339 |
| |
| 我單位實(shí)行績(jī)效考核，由于考核過(guò)程較長(zhǎng)，故十月應(yīng)發(fā)放的工資到了11月才發(fā)放，即十月未發(fā)工資，十一月發(fā)了兩個(gè)月的工資，那十一月個(gè)人所得稅應(yīng)如何繳納？是否能按兩個(gè)月計(jì)算扣除2000元？《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則—職工薪酬》的規(guī)定，在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。 對(duì)貴公司的情況由于績(jī)效考核過(guò)程較長(zhǎng)，十月應(yīng)發(fā)放的工資到了11月才發(fā)放，即十月未發(fā)工資，導(dǎo)致十一月發(fā)了兩個(gè)月的工資。如果貴公司十月份已計(jì)提了工資，那么十一月份發(fā)了兩個(gè)月（十月、十一月）的工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第三十五條的規(guī)定，扣繳義務(wù)人在向個(gè)人支付應(yīng)稅款項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照稅法規(guī)定代扣稅款，按時(shí)繳庫(kù)，并專項(xiàng)記載備查。我們理解可以分月分別扣除2000元費(fèi)用。 |
|
|
|
|
|
