| 補(bǔ)發(fā)已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系員工以前月份的工資是否可以與解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金合并計(jì)算？ |
| 發(fā)布時(shí)間：2011/11/21 來源： 閱讀次數(shù)：1025 |
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| 問：企業(yè)與員工存在勞務(wù)糾紛，通過法院解決后，同意補(bǔ)發(fā)員工以前三個(gè)月的工資，但與員工也提前解除了合同。請(qǐng)問：這三個(gè)月的工資如何繳納個(gè)人所得稅，是否可以與解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金合并計(jì)算？答：提前解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是指根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定可以支付的補(bǔ)償金。而企業(yè)補(bǔ)發(fā)以前月份的工資不屬于此類范圍，因此不可以按解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金來計(jì)算繳納，應(yīng)作為實(shí)際發(fā)放當(dāng)月的工資按“工資薪金所得”的計(jì)算方法繳納個(gè)人所得稅。 |
