上周五三部委聯合下發通知，允許企業年金個人繳費和企業繳費部分，在規定范圍可免征個人所得稅，退休領取時候按照工資薪金收入繳納個稅，真正實現個稅遞延。外界評論,這是中國版401k計劃出臺的標志，而對于個人來說，或可考慮未來在年金計劃中增加投資額度，未雨綢繆，為退休后的生活做準備。
高收入人群更歡迎
“對于個稅遞延政策，很多人還不是很了解，我個人的理解是，目前企業年金可獲免征個人所得稅，退休后根據個人薪金收入繳納所得稅，我覺得對于我們來說屬于利好，因為退休之后，我們的收入是下降的，以后繳納的所得稅肯定比現在少。”深圳的一位基金經理告訴記者。他告訴記者，他所在的公司推出年金制度已經有五年多的時間，員工可以自主選擇是否參與，參與的話也有幾檔繳費計劃可以選擇。“參加年金計劃的人可能僅有50%，也有人選擇較低檔的年金計劃，我感覺有了個稅遞延政策之后，會有更多人選擇更高的繳費比例的年金計劃。”
而另據記者了解，目前深圳一些早期推廣的年金計劃，都采取類似的原則，個人和企業各出一半，個人繳納的金額越多，企業繳納的金額也越高，新稅制之后，可能越高收入的人群，參與的積極性會越高。支持年金規模快速增長的是大公司。調研數據顯示，當前企業年金“富人俱樂部”的特色比較明顯。所有參加企業年金的企業中，絕大部分是中央和地方有實力的國有大中型企業，主要分布在交通、通訊、能源、金融等壟斷行業。而目前中小企業建立的企業年金基金，在全國企業年金基金總規模中占比非常小，繳費人數也比較少。
年金計劃查詢難
而另外一些人認為，年金的投資收益沒有定投基金那么簡便透明，“我交了三年的企業年金，目前還不知道自己名下的年金收益是多少，曾經想過查詢，但是人力資源給我發了一個非常復雜的查詢程序，我做了一半就半途而廢了。”深圳一位金融企業員工告訴記者。據了解，很多企業推出的企業年金計劃，實際上類似于基金定投，但是難以做到如基金定投一樣，賬戶、收益都可以很快捷的查詢到，有些企業甚至每年僅收到一次年金報告，“我感覺，這樣的用戶體驗不太好，這也會導致大家參與的積極性不高。”目前企業年金推行難度大，覆蓋面窄，用戶體驗欠佳也是一個重要原因。 |
