首先，上面這個月稅率表，是財政部、稅務(wù)總局《關(guān)于2018年第四季度個人所得稅減除費(fèi)用和稅率適用問題的通知》（財稅[2018]98號）附件1的稅率表。該稅率表本身沒有任何問題，但是，發(fā)布這個月稅率表的文件標(biāo)題《關(guān)于2018年第四季度個人所得稅減除費(fèi)用和稅率適用問題的通知》就表述得很清楚了啊，這只是2018年第四季度（也就是過渡期）適用的稅率（表）。沒人要你拿去用于計算2019年的個稅哦，更沒有任何一個部門說過2019年每月是按這個稅率表計稅。
如前所述，修訂后從2019年開始施行的《個人所得稅法》所附綜合所得適用的《個人所得稅稅率表一》，是以全年應(yīng)納稅所得額去乘以適用的年稅率，也就是，對于居民個人取得包括工資、薪金在內(nèi)的綜合所得，是按納稅年度合并計算個人所得稅。即使在年度中間出現(xiàn)某項(xiàng)所得暫時多預(yù)繳了稅款，到次年匯算清繳也是多退少補(bǔ)，多繳的稅款可以退稅。
其次，“在2019年1月1日前把2018年的年終獎發(fā)了”及“2019年之前發(fā)放年終獎更劃算”這些所謂的“策劃”，本身就是一句無用的廢話、甚至是害人的提議。
因?yàn)椋岢觥?019年之前發(fā)放年終獎更劃算”，繼而要大家“在2019年1月1日前把2018年的年終獎發(fā)了”，無非就是想適用國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定的“全年一次性獎金個稅計算辦法”，但真的可行嗎？
國稅發(fā)[2005]9號文件明確規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。因此：
一、如果某單位是次年發(fā)放上年的年終獎（如2018年發(fā)放2017年的年終獎），其在2018年發(fā)放2017年年終獎時就已經(jīng)使用過國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定的“全年一次性獎金個稅計算辦法”，按策劃提出的，在2018年底又發(fā)2018年當(dāng)年的年終獎，那么，很明顯就不能再次使用該辦法了。
如果真的按策劃所說，把按慣例應(yīng)在2019年發(fā)放的2018年年終獎提早在2018年11月、12月份發(fā)了，就得將第二次所發(fā)年終獎與當(dāng)月工資合并為一個月的所得計稅，計算出的稅款絕對不是上述策劃中“情況一”那樣的結(jié)果（發(fā)24000元獎金繳720元個稅），按這種策劃，員工不但不能少繳稅款，反而還將無謂地多繳很多稅款。
二、如果某單位一直是當(dāng)年底發(fā)放當(dāng)年的年終獎（如2017年底發(fā)放2017年的年終獎），2018年至今還沒有使用過該辦法，那么，不用任何人說，該單位在2018年底按慣例發(fā)放年終獎時，自然會使用該辦法。難道人家以往每年都知道使用該辦法，到2018年就不知道了？因此，這只是正常發(fā)放年終獎和使用相關(guān)稅收政策，根本就不存在什么提前發(fā)放獎金以及劃算不劃算的問題。
再次，眾所周知，居民個人取得包括工資、薪金從2019年起是按納稅年度合并計算個人所得稅，而且是與勞務(wù)報酬等四項(xiàng)所得合并為綜合所得計稅。即，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額，再乘以適用的年稅率，方為全年應(yīng)納個人所得稅稅額。
根本不可能出現(xiàn)“策劃”中描寫的那樣，將四項(xiàng)綜合所得中的工資、薪金收入不減除任何費(fèi)用和各項(xiàng)扣除就直接去乘以稅率計稅。
總之，對于2019年發(fā)放的2018年年終獎，不論如何計算個人所得稅，怎么也不可能出現(xiàn)“策劃”中“情況二”那種怪異的計算方式（24000*20%-1410），更無法得出“不考慮當(dāng)月工資薪金的情況下，2019年發(fā)放24000元年終獎應(yīng)繳納3390元個稅”的神仙結(jié)論。
因?yàn)椋瑥?019年開始，綜合所得項(xiàng)目的收入額減除費(fèi)用（60000元/年或5000元/月），再減除專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，方為應(yīng)納稅所得額。即便對于2019年發(fā)放2018年的年終獎的個人所得稅不給特殊政策，也不可能在不減除基本減除費(fèi)用和專項(xiàng)附加扣除等多項(xiàng)扣除的情況下，就將年終獎全額作為所得直接計稅。
