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      殘疾人涉稅政策不一致易造成執(zhí)法風(fēng)險
     發(fā)布時間:2014/12/31    來源:   閱讀次數(shù):963
     

       促進(jìn)殘疾人就業(yè)的多個涉稅文件出現(xiàn)不一致的、模糊的表述,國家有關(guān)部門有必要聯(lián)合制定統(tǒng)一文件,修改陷阱性條款,增強(qiáng)其實際可操作性,以有效降低基層稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法風(fēng)險。

       殘疾人就業(yè)稅收政策在鼓勵企業(yè)安置殘疾人就業(yè),扶持和幫助弱勢群體,保障殘疾人生活,維護(hù)社會的穩(wěn)定和發(fā)展等方面發(fā)揮了較大的社會效應(yīng),但仍存在一些不完善之處,容易給基層稅務(wù)人員帶來執(zhí)法風(fēng)險。

       目前,殘疾人安置政策涉稅文件主要有《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》(財稅〔2007〕92號)、民政部《福利企業(yè)資格認(rèn)定辦法》,以及《國家稅務(wù)總局、民政部、中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策征管辦法的通知》(國稅發(fā)〔2007〕67號)等。這些文件規(guī)定對福利企業(yè)的資格認(rèn)定,包括日常認(rèn)定管理,由民政部門負(fù)責(zé)并出具書面審核認(rèn)定意見,稅務(wù)機(jī)關(guān)作書面審核確認(rèn)。同時,《福利企業(yè)資格認(rèn)定辦法》要求民政部門開展相關(guān)情況實地核查。但是,國稅發(fā)〔2007〕67號文件又規(guī)定“主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)日常監(jiān)督管理”,導(dǎo)致稅務(wù)人員對日常監(jiān)督管理職責(zé)產(chǎn)生模糊認(rèn)識。

       協(xié)作機(jī)制缺乏,容易造成執(zhí)法風(fēng)險。安置殘疾人就業(yè)政策執(zhí)行,涉及民政、殘疾人聯(lián)合會、財政、稅務(wù)、人力資源和社會保障、衛(wèi)生等多家部門。但目前各部門之間協(xié)調(diào)聯(lián)動、分工負(fù)責(zé)、信息共享的協(xié)作機(jī)制頗為欠缺,影響工作質(zhì)量。在查處協(xié)作上,近年來,一些安置殘疾人就業(yè)單位以虛增殘疾職工人數(shù)、少報正常職工人數(shù)、編造職工工資表,以及變相收回工人工資卡等手段,進(jìn)行虛假申報騙取稅款的案件頻發(fā),但是對各部門發(fā)現(xiàn)的問題如何協(xié)作查處,目前國家稅務(wù)總局、民政部、中國殘疾人聯(lián)合會無明確統(tǒng)一協(xié)作機(jī)制,容易造成執(zhí)法風(fēng)險。

       對弄虛作假騙取稅收優(yōu)惠的行為如何定性存在執(zhí)法風(fēng)險。對納稅人弄虛作假騙取稅收優(yōu)惠的,國稅發(fā)〔2007〕67號文件規(guī)定追繳其不符合退、減稅條件期間已退或減征的稅款,并依照稅收征管法的有關(guān)規(guī)定予以處罰。但稅收征管法及其實施細(xì)則沒有具體的條款對應(yīng),導(dǎo)致對是否定性為編造虛假計稅依據(jù)、偷稅或騙稅看法不一致。在現(xiàn)實執(zhí)法中,出現(xiàn)對同一行為執(zhí)法不同的情況。

       如何追繳騙稅稅款數(shù)額,財稅〔2007〕92號文件與國稅發(fā)〔2007〕67號文件表述又不同,前者是“全額追繳入庫”;后者首先是界定其是否符合退、減稅條件,如不符合退、減稅條件,則取消其退、減稅資格,追繳其“已退或減征的稅款”。若符合退、減稅資格,但騙取稅收優(yōu)惠政策的,則“追繳其騙取的稅款”。依據(jù)財稅〔2007〕92號文件,如果只存在一個虛假殘疾人的情況下,就可追繳企業(yè)當(dāng)年全部稅款并3年的稅款,不符合罪罰相當(dāng)原則,違背既促進(jìn)殘疾人就業(yè)又督促規(guī)范發(fā)展的政策制定初衷,不具有現(xiàn)實操作性。且財稅〔2007〕92號文件第十條規(guī)定“本通知規(guī)定的各項稅收優(yōu)惠政策的具體征收管理辦法由國家稅務(wù)總局會同民政部、中國殘疾人聯(lián)合會另行制定”。一方面說明具體詳細(xì)的稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行操作以國稅發(fā)〔2007〕67號文件確定為準(zhǔn)并細(xì)化補(bǔ)充完善,另一方面說明財稅〔2007〕92號文件和國稅發(fā)〔2007〕67號文件雖然同為2007年6月15日制定,但是財稅〔2007〕92號文件制定在前,國稅發(fā)〔2007〕67號文件制定在后。按新法優(yōu)于舊法,從新兼從輕,遵循具體執(zhí)行辦法的原則,目前稅務(wù)機(jī)關(guān)大都按國稅發(fā)〔2007〕67號文件執(zhí)行。然而現(xiàn)實操作中,司法機(jī)關(guān)等部門也根據(jù)財稅〔2007〕92號文件執(zhí)法,造成稅務(wù)機(jī)關(guān)有瀆職風(fēng)險或面臨行政訴訟兩難境地。

       取消稅收優(yōu)惠資格條款兩份文件表述也不同。財稅〔2007〕92號文件規(guī)定自違法違規(guī)行為年度起3年內(nèi)取消享受優(yōu)惠政策的資格。國稅發(fā)〔2007〕67號文件規(guī)定取消其3年內(nèi)申請享受財稅〔2007〕92號文件規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策的資格。國稅發(fā)〔2007〕67號文件規(guī)定,虛構(gòu)財稅〔2007〕92號文件第五條規(guī)定條件,取消其自查證屬實3年內(nèi)申請資格。兩者的行為構(gòu)成要件、取消年度及方式三項內(nèi)容都不同。如2014年度查實某福利企業(yè)2011年度有違法違規(guī)行為,按財稅〔2007〕92號文件,則需取消其自2011年起3年優(yōu)惠政策享受資格,意味著追繳其自2011年起3年內(nèi)的全額稅款。而筆者按國稅發(fā)〔2007〕67號文件理解,若違法違規(guī)行為不影響財稅〔2007〕92號文件“五、享受稅收優(yōu)惠政策單位的條件”即資格條件時,并不必須取消其申請資格。若違法違規(guī)行為影響其資格條件時,則取消的是查實年度起3年內(nèi)的申請資格,即3年內(nèi)不得再次申請資格認(rèn)定。實際操作中,稅務(wù)機(jī)關(guān)大多遵循國稅發(fā)〔2007〕67號文件規(guī)定執(zhí)行,也面臨瀆職風(fēng)險或行政訴訟風(fēng)險。

       稅務(wù)機(jī)關(guān)如何加強(qiáng)日常監(jiān)督管理?基層稅務(wù)機(jī)關(guān)十分頭疼。目前除要求開展納稅評估、清查和清理外,也沒有相關(guān)文件規(guī)定事中監(jiān)督管理舉措和形式,并且限于基層稅務(wù)機(jī)關(guān)的執(zhí)法權(quán)限、手段,現(xiàn)行管理措施難以有效落實。不少基層稅務(wù)機(jī)關(guān)將退稅前進(jìn)行的實質(zhì)性審核認(rèn)定都攬入了自身工作范疇,成為基層執(zhí)法的風(fēng)險黑洞。實際操作中,有的基層稅務(wù)機(jī)關(guān)開展殘疾人數(shù)核查清點、直接查看殘疾人工資卡等工作,一方面執(zhí)法權(quán)受到質(zhì)疑,另一方面效果也不好。企業(yè)用工形式多樣,人員眾多,稅務(wù)機(jī)關(guān)無從逐一落實。同時,國家稅務(wù)總局規(guī)定,在日常檢查或稽查中發(fā)現(xiàn)民政部門或殘疾人聯(lián)合會出具的書面審核認(rèn)定意見有誤的,應(yīng)當(dāng)作出具體處理。然而,在現(xiàn)實操作中很難僅憑書面審核發(fā)現(xiàn)問題。

       筆者認(rèn)為,財政部、民政部和國家稅務(wù)總局很有必要多部門聯(lián)合制定統(tǒng)一文件,修改相關(guān)執(zhí)法隱患陷阱性條款,增強(qiáng)其實際可操作性,以有效降低基層稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法風(fēng)險。對財稅〔2007〕92號和國稅發(fā)〔2007〕67號兩個文件相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一,并對一些政策細(xì)節(jié)進(jìn)行完善明確。建議對《稅收減免管理辦法(試行)》進(jìn)行修改。考慮稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法權(quán)限、手段、人力物力等基層實際,及稅收執(zhí)法、服務(wù)環(huán)境的發(fā)展變化,對減免稅審核監(jiān)管制度進(jìn)行修訂。要明確部門主體職責(zé)和工作舉措,避免多頭監(jiān)管、職責(zé)交叉、舉措不明導(dǎo)致的職責(zé)不清、效率不高。建議取消實效性不足的聯(lián)合年檢年審制度,若保留則需明確聯(lián)合年檢年審各自職責(zé)。明確稅務(wù)機(jī)關(guān)在自身職責(zé)范圍內(nèi)采取的加強(qiáng)日常監(jiān)管的工作舉措及手段。

    相關(guān)政策——
    財政部、國家稅務(wù)總關(guān)于安置殘疾人員就業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策問題的通知》(
    財稅[2009]70號)
    國家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)增值稅優(yōu)惠政策有關(guān)問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2013年第73號)
    財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于安置殘疾人就業(yè)單位城鎮(zhèn)土地使用稅等政策的通知》(財稅〔2010〕121號)
    國家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策有關(guān)問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2013年第78號)
    財稅[2014]39號關(guān)于繼續(xù)實施支持和促進(jìn)重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知
    財政部、國家稅務(wù)總局、民政部關(guān)于調(diào)整完善扶持自主就業(yè)退役士兵創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》(財稅〔2014〕42號)
    關(guān)于支持和促進(jìn)重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策具體實施問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2014年第34號)

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