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| 滬人社綜(2010)1295號 上海市人力資源和社會保障局關于做好當前高溫期間防暑降溫工作的通知 |
| 發布時間：2011/11/21 來源： 閱讀次數：551 |
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| 上海市人力資源和社會保障局關于做好當前高溫期間防暑降溫工作的通知滬人社綜(2010)1295號 2010.8.4各有關委、辦、局，控股（集團）公司，企業（集團）公司，各區縣人力資源和社會保障局，各企業： 近期本市持續高溫，為保護勞動者身體健康及其相關權益，各企業要認真貫徹落實《關于做好當前高溫期間防暑降溫和安全生產工作的通知》（滬勞保福發[2005]26號）和《關于本市企業高溫季節津貼標準的通知》（滬勞保綜發[2007]30號）精神，做好高溫期間防暑降溫和津貼發放等工作，現將有關要求通知如下： 一、在高溫天氣期間，企業應合理安排作息時間，保障勞動者休息。各企業，包括因生產需要，已被人力資源社會保障行政部門批準實行綜合計算工時制的企業，當氣溫達到35℃及以上時，應根據實際情況調整、縮短工作時間，防止出現因工作時間過長而影響職工身體健康的情況。當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，工作環境不能滿足極端高溫條件作業的企業，可視實際情況采取暫停工作和保證休息等措施。 二、企業要在保證工作現場清涼飲料供應的同時，按規定向勞動者發放高溫季節津貼。在日最高氣溫達到35℃以上時，安排勞動者露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付每天不低于10元的高溫季節津貼。 三、企業要特別關注生產服務一線以及從事露天作業的勞動者，減少高溫作業危害，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。 四、各級人力資源社會保障部門，要加強對企業的監督檢查，要求企業嚴格執行國家和本市的相關規定，各企業主管部門要督促企業做好高溫期間職工的防暑降溫工作，確保保護勞動者健康的各項措施落到實處。 最新規定—— 滬人社綜發[2011]43號 上海市人力資源和社會保障局關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知 |
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