實際操作中仍缺乏先例
公務員繳納養老保險等社保后，對個人收入會不會有影響？
在去年1月國務院發布養老金并軌改革決定的當月，《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》出臺，文件要求：
2015年調整后，公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。
某西部基層公務員鐘民（化名）告訴記者，去年8月開始漲工資，兩個月后正式繳納養老保險等社保，對比工資調整前，每個月收入增加了8元，影響不大。
有些公務員可能多一點，前后對比可能會多出幾百元，整體影響也不太大，鐘民稱，事業單位人員可能漲得多一點，因為他們此前就已經開始繳納社保。
公務員收入中除了基本工資外，還包括各種津貼、補貼和年終獎，這部分收入是否也將納入到養老保險的繳費基數中呢？
清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏在接受記者采訪時稱：
基本養老保險繳費基數和繳費費率是辯證關系，繳費基數大，費率就可以適當降低，繳費基數應該包括所有發放的工資總額，西方國家有工資報告制度，政府比較好掌握情況，中國目前是地方統籌，但是，趨勢是建立工資報告制度，正在逐步規范。
公務員繳納養老保險對于職工養老保險基金并不會產生影響，公務員、事業單位、企業職工分別對應了3個不同的、相對獨立的基金。
